Czy wiesz, że stosunek pracy może zostać rozwiązany na cztery sposoby?
- w drodze porozumienia stron
- w drodze oświadczenia pracownika/pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- w drodze oświadczenia pracownika/pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia
- z upływem czasu, na który umowa o pracę została zawarta
W zależności od tego, w jakim trybie stosunek pracy został rozwiązany stronom przysługują różne uprawnienia. Jeśli musisz podjąć decyzję odnośnie wyboru formy rozwiązania umowy o pracę, pomożemy Ci dokonać najlepszego wyboru. Czekamy na Ciebie w każdy poniedziałek między 15.30 a 17.30.
Czy pamiętasz o obowiązku zgłoszenia sprawozdań finansowych Twojej Spółki? Termin złożenia sprawozdania mija 15 lipca ! Pamiętaj, że sprawozdanie do KRS możesz przygotować i złożyć wyłącznie elektronicznie! Pamiętaj, że brak wypełnienia przez Ciebie tego obowiązku będzie się wiązać z sankcjami włączając w to odpowiedzialność karną. Potrzebujesz pomocy? Chcesz wiedzieć więcej? Czekamy na Ciebie!
Czy wiesz, że pieczątka firmowa nie jest już obowiązkiem przedsiębiorcy, a uprawnieniem?
Od lipca 2019 roku weszły zmiany związane z deregulacją obowiązku stosowania pieczątek przez obywateli i przedsiębiorców. Zmiana ta spowoduje zmiany w dotychczas stosowanych formularzach na przykład z zakresu b.h.p. Chcesz wiedzieć więcej? Czekamy na Ciebie w każdy poniedziałek między 15.30 a 17.30.
Kompetencją zgromadzenia wspólników ( art. 228 k.s.h.) jest podejmowanie uchwał w przedmiocie:
1. rozpatrzenia i zatwierdzenia sprawozdania zarządu z działalności spółki, sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy oraz udzielenia absolutorium członkom organów spółki z wykonania przez nich obowiązków;
2) postanowień dotyczących roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przy zawiązaniu spółki lub sprawowaniu zarządu albo nadzoru;
3) zbycia i wydzierżawienia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części oraz ustanowienia na nich ograniczonego prawa rzeczowego;
4) nabycia i zbycia nieruchomości, użytkowania wieczystego lub udziału w nieruchomości, jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej;
5) zwrotu dopłat;
6) zawarcia umowy o zarządzanie spółki zależnej
Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania? Czekamy na Ciebie!
Przez upał w pracy należy rozumieć temperaturę przekraczającą 25 stopni – przy pracach na zewnątrz i 28 stopni przy pracach w pomieszczeniach.
Jeśli pracownicy wykonują pracę w warunkach uciążliwych, czyli na otwartej przestrzeni przy temperaturze przekraczającej 25° C lub w biurze bądź zakładzie pracy, przy temperaturze wyższej niż 28° C, to do obowiązków pracodawcy należy między innymi dostarczanie pracownikom zimnych napojów.
Chcesz wiedzieć więcej o swoich prawach pracowniczych? Zapraszamy do kontaktu.
Zupełny rozkład pożycia małżeńskiego jest to zerwanie podstawowych więzi, dla których małżeństwo zostało zawarte.
Art 23 KRiO wskazuje, że chodzi o więzi fizyczne, duchowe i gospodarcze między małżonkami. By można orzec rozwód konieczne jest jeszcze spełnienie przesłanki trwałości rozkładu pożycia wynikającej z upływu czasu (od kilkunastu miesięcy do kilku lat).
Sąd indywidualnie ocenia trwałość rozkładu poprzez stwierdzenie braku możliwości kontynuowania małżeństwa. Potrzebujesz więcej informacji? Zapraszamy do odwiedzenia nas.
