Czy wiesz, że stosunek pracy może zostać rozwiązany na cztery sposoby?
- w drodze porozumienia stron
- w drodze oświadczenia pracownika/pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- w drodze oświadczenia pracownika/pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia
- z upływem czasu, na który umowa o pracę została zawarta
W zależności od tego, w jakim trybie stosunek pracy został rozwiązany stronom przysługują różne uprawnienia. Jeśli musisz podjąć decyzję odnośnie wyboru formy rozwiązania umowy o pracę, pomożemy Ci dokonać najlepszego wyboru. Czekamy na Ciebie w każdy poniedziałek między 15.30 a 17.30.